転職で求められる年齢ごとのスキルと経験

転職を考える場合、企業がどのような人材を求めているかを考える必要があります。そして、年齢ごとに必要とされるスキルと経験が異なります。転職を考えることが多い30代では、即戦力になれるスキルと経験が求められがちです。そのため、社会人としての基本はもちろん、充実した実務経験や、すぐに企業の利益に繋がりそうなスキルが必要です。したがって、面接でも具体的にどのようなことをしてきたのか、企業のために何ができるのかを問われることが多いです。30代はまだまだ働ける時間が長いので、企業は柱になってくれる人材を求めています。

それよりも上の世代である40代以降は、30代に求められる即戦力性に加えて、人をまとめるスキルも重要視されます。すぐに管理職として働ける人を求めている企業も少なくありません。そのため、転職前の企業でどのようなリーダーシップを発揮してきたかが問われます。もし、40代以降でも人をまとめた経験が全くない場合は、個人で大きな利益をもたらせる能力や、企業経営のサポートができるスキルがないと、転職は厳しいかもしれません。

第二新卒世代を含めた20代だと、求められるスキルや経験はそこまで高くはありません。どちらかというと、企業の色に染まれる若手が必要とされます。したがって、物事に対する柔軟性や、色々なことを吸収できる能力が求められます。そして、若手らしい、色々なことに挑戦しようとする積極性が大事です。そのため、面接では様々な挑戦をしたことを、アピール材料にすると良いでしょう。